【実体験】就職面接で採用担当者が確かめたいこと5つ【作業療法士】

転職する時に絶対にやってくるアイツ。
それは「面接」です。

 

この記事を書いている僕は、
作業療法士10年目で転職を2回経験しています。
現職場、前職場では採用担当として面接官も行っています。

こういった私がわかりやすく解説していきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

職場環境を理由にすると、「ウチでも同じように辞めるかも」と思われやすく、
相手に良い印象を与えることが難しいです。避けた方が良いかもしれません。

 

労働条件を理由に挙げると、「ウチじゃなくてもいいよね」と思われやすいです。
自分のやりたい事、職場が求めていることがマッチングしていることを伝える必要があります。
病院のHPやSNSについて読んでから面接に行くことが最低限のマナーです。

答える際の言葉遣いや態度がとんでもなく悪いのは論外！
言うまでもないですね・・・

 

採用担当者は短い時間の中で、
就職希望者がどんな人なのかを見ようとしてきます。

面接中、回答した内容が良くないものだと、
悪い印象を持たれやすくリカバリーが難しくなります。

インターネットで検索した答えをパクるのはやめるべきですが、
参考にする程度は有効です。

今までの自分の経験を振り返り、自分らしい回答を考え、
採用担当者にアピールできるように準備しておきましょう。