【実体験】就職面接で採用担当者が確かめたいこと5つ【作業療法士】
転職する時に絶対にやってくるアイツ。
それは「面接」です。
こういった疑問に答えます。
1.就職面接で採用担当者が確かめたいこと5つ
2.面接で避けるべき答え
3.まとめ
この記事を書いている僕は、
作業療法士10年目で転職を2回経験しています。
現職場、前職場では採用担当として面接官も行っています。
こういった私がわかりやすく解説していきます。
その①: 職場の雰囲気と合う?
その②: スキルアップのために頑張れる?
その③: 職場に貢献できる?
その④: 長く在籍してくれる?
その⑤: 職場が求める能力を持ってる?
なぜ確かめたいの?
2つあります。
①人間関係のトラブルを防ぐため
②雰囲気に合わない人は離職率が高い
ということです。
なぜ確かめたいの?
これも2つあります。
① 努力できる人は仕事への姿勢も良い事が期待できる
② 知識や技術面の不足がある可能性が低い
ということです
なぜ確かめたいの?
貢献できる人であれば以下の事が期待できます。
①リハビリ部門の生産性が上がる
②将来管理職やそのサポート役を任せられる
なぜ確かめたいの?
簡単に言うと「大損」するからです。
すぐに辞められると、採用・育成コストが水の泡。
人材紹介会社から採用すると、
病院は人材紹介会社へ数十万円支払います。
このご時世安い金額ではありません。
なぜ確かめたいの?
即戦力として期待でき、育成コストがかかりません。
また将来、管理職やそのサポート役を任せられるからです。
職場環境を理由にすると、「ウチでも同じように辞めるかも」と思われやすく、
相手に良い印象を与えることが難しいです。避けた方が良いかもしれません。
労働条件を理由に挙げると、「ウチじゃなくてもいいよね」と思われやすいです。
自分のやりたい事、職場が求めていることがマッチングしていることを伝える必要があります。
病院のHPやSNSについて読んでから面接に行くことが最低限のマナーです。
答える際の言葉遣いや態度がとんでもなく悪いのは論外!
言うまでもないですね・・・
採用担当者は短い時間の中で、
就職希望者がどんな人なのかを見ようとしてきます。
面接中、回答した内容が良くないものだと、
悪い印象を持たれやすくリカバリーが難しくなります。
インターネットで検索した答えをパクるのはやめるべきですが、
参考にする程度は有効です。
今までの自分の経験を振り返り、自分らしい回答を考え、
採用担当者にアピールできるように準備しておきましょう。